万达骨干员工流逝率是全国较低的

来源：吉屋网综合整理发布时间：2011-04-28 13:53:00

万达骨干员工流逝率是全国较低的

——访大连万达集团股份有限公司副总裁尹海

*近一两年，跟着商业地产*的升温,一些住宅开发企业纷纷插足商业地产范围。大家忙着赛马圈地的同时，一场对于人才的暗战也悄悄演出。动作中国商业地产的龙头企业，万达集团商业地产“全产业链”形式吸纳并培育培植提拔了商业地产行业众多精英，被誉为中国商业地产的黄埔军校，自然成为众多猎头公司围猎的工具，不仅高管、甚至连普通的基层员工都成为各房地产公司围猎的方针。但是，万达的骨干员工即高管人员一直保持整体不变，成为万达高速发展的主要保障。对此，本报记者特意采访了大连万达集团股份有限公司分管人力成本工作的副总裁尹海。

记者：*近有媒介报道说万达人才流逝率高，不知能否失实？

尹海：万达集团从未公布过相关人才流逝率的信息，也没有接收过所有记者对于此成绩的采访。有媒介说“万达人才流逝率是房地产行业较高的，每一年骨干人才流逝率为20%至30%”，完满是记者的客观臆断，其引用的数据属于捏造。

针对这类不负责任的传言，我们地下公布*近五年骨干人才流逝率的统计。依照万达集团规定，总部机关局部副总司理、处所公司副总司理人员是高管，也即是万达的骨干人才。停止2010岁尾，万达集团公有高管537人，*近5年年均去职率只要6.23%。此中2006年去职8人，去职率为3.54%；2007年去职12人，去职率5.13%；2008年去职23人，去职率8.42%；2009年去职26人，去职率7.54%；2010年去职35人，去职率6.52%。去职率包罗自动去职与企业辞退两局部，大局部去职高管入职万达工夫在一年之内。万达入职3年的高管去职率只要1.26%。万达进行商业地产11年，集团核心解决层三十多人中，只要两位总裁助理、一位副总裁去职(包罗企业辞退的在内)。可以说，万达骨干人才流逝率在全国复杂房地产企业中不是较高，而是较低之一。

记者：万达在留住人才方面做了哪些工作？

尹海：起初，万达员工收入高。我们每一年都礼聘专业公司进行薪酬查询拜访，保证万达员工工资收入高于行业水平。万达还给以近200名高管股权，一朝上市，这些高管的身价将相当不菲。为了不变基层普通员工，万达还设立建设了全国企业中罕见的工龄工资增进体系编制，每工作一年每月增添50元的工龄工资。本年，我们又将工龄工资上调一倍，达到每月100元。意味着员工在万达工作满5年，除日常平凡工资外，每一年仅工龄工资就能够收入6000元。

其次，万达集团很是重视对员工的人文关切。早在10年前，万达就入手下手测验测验员工带薪休假轨制，除法定假期外，每季度额外给四天假。万达集团所有公司都设立建设员工食堂，免费供应每日三餐。2010年，为了让员工享用到企业的发展成绩，万达又推出一项新鼓励措施，给以集团评选的*员工及其家人报销两人往返机票及留宿费，任选各地万达酒店度假。现在全国各要紧城市简直都有万达集团的五颗星等第酒店，员工安闲采费用假地点。

第三，员工在万达能获得晋升。现在万达的几大维持产业，如商业地产、五颗星等第酒店、旅游度假、文化产业等，都是中国行业的向导人，在万达能力学到行业新常识，获得更大晋升。这一点是骨干员工加倍注重的。

当然还有其他一些主要原因也吸收员工留在万达，比如万达集团企业景象好、美誉度高、员工有高傲感等等。万达把留住人才的原因归结为三句话，员工在万达工作能够“长工资、长手法、长幸运指数”。